El otro triplete del Barça.

E. MARÍN / I. JIMÉNEZ - PÚBLICO- 02/12/2009

Sólo Cristiano Ronaldo, segundo, aparece entre los tres futbolistas salidos de la cantera azulgrana

"Es muy buena señal que entre los cuatro primeros del Balón de Oro tres sean de la cantera del Barça. Es un premio para el club". Como no podía ser de otra manera, Pep Guardiola celebró el Balón de Oro de Messi, pero al unísono destacó el valor el tercer puesto de Xavi y el cuarto de Iniesta. El técnico azulgrana tampoco se olvidó de Etoo, quinto, a quien también felicitó.
Messi se impuso por goleada en la votación que anualmente organiza la revista francesa France Football. Una elección que está bajo sospecha, sobre todo a partir de que el Balón de Oro le fuera otorgado al central italiano Cannavaro, y en la que una vez más ha sido más decisivo lo mediático que lo exclusivamente futbolístico. De otra manera no se entiende que Xavi e Iniesta, con más méritos individuales y colectivos que Cristiano Ronaldo (segundo clasificado) y que el propio Messi (quien a diferencia de sus compañeros no ha brillado con su selección) se hayan visto relegados a la tercera y cuarta posición. Otros azulgrana como Henry y Touré también aparecen en la lista, aunque de manera testimonial con 9 y 1 voto, respectivamente.
El Balón de Oro nunca ha sido generoso con los futbolistas españoles, aunque en los últimos años su presencia en los primeros puestos ha sido inevitable tras los éxitos del Barça y de la roja. "Si tuviera que dar el Balón de Oro a un español no sé a quién se lo hubiera dado porque yo no soy corresponsal de France Football", comentó al respecto Guardiola. "De momento, Xavi e Iniesta saben de la importancia de Messi para su juego, y viceversa. Leo es un jugador de otro nivel, es muy bueno", sentenció el técnico del Barça.
Evidentemente, y pese a que la importancia de Xavi e Iniesta ha sido tanta o más que la de Messi en la consecución de los cinco títulos que ha ganado el Barça este año, los tres son productos de La Masía, de ahí que todo quede en casa y en la capital catalana no se reivindique a Xavi e Iniesta por delante de un extranjero como Messi. También Cesc, que aparece en la duodécima posición del Balón de Oro, se inició en la cantera del Barça.
Messi ha ganado el Balón de 2009 con el 98,54 por ciento de los sufragios posibles, el mayor porcentaje logrado por ningún futbolista desde la creación del premio en 1956. Los 473 votos logrados de 480 posibles le colocan como el jugador elegido con más respaldo en la historia del trofeo, por delante de Platini, que en 1984 fue elegido con el 98,46% de los votos y al año siguiente con el 97,69%. Todos los miembros del jurado nombraron a Messi, cinco en segunda posición y uno en tercera. El argentino fue el más votado en los cinco continentes. Ronaldo fue segundo en Europa, América del Sur y del Norte. Etoo fue segundo en África, Xavi en Asia e Iniesta en Oceanía.
"Estoy muy contento por ser el ganador del Balón de Oro y por serlo de la manera que ha sido, por mayoría. Es lindo ganarlo así. Se lo dedico a mi familia porque está siempre ahí en lo bueno y en lo malo, y a mis compañeros y a la afición". Así celebró Messi su coronación como mejor jugador del mundo en 2009, según el criterio de France Football. "He estado tres años optando a el premio, y estoy muy orgulloso. Es la consagración de un proyecto del club. El premio va por los argentinos y los culés", añadió.

Guardiola elogia al equipo
"Es el premio de todo el equipo, sin sus compañeros no habría logrado nada", quiso reivindicar Guardiola. "Ni él, ni Xavi, ni Iniesta, ni Samuel. La diferencia de Messi y el resto es su cabeza y su alma competitiva. Cuando está feliz siempre le salen las cosas bien. Además es un jugadores resistente, habilidoso, goleador, va bien por arriba Para ser el mejor has de dominar todos los resgistros. Es un regalo para él y para el equipo", aseguró el técnico azulgrana.
El futuro de Messi parece estar en el Barça, aunque el peligro se llama Florentino Pérez, tan dado a fichar Balones de Oro en lugar de fabricarlos. "En Messi no tengo la sensación de declive. Sólo será así si se aburre y está triste. Si está bien de ánimo y su entorno le acompaña tiene una larga vida como futbolista", comenta Guardiola. La pregunta es si esa larga vida será siempre vestido de azulgrana o no.

El hombre del traje gris

ANDONI ZUBIZARRETA-EL PAÍS- 26/11/2009

Y yo me preguntaba subido al palomar en el que se encuentran las cabinas de televisión del Camp Nou cómo se puede jugar tan fácil al fútbol como lo estaba haciendo el Barça ante el Inter. Recordaba que había presenciado algo parecido en 30 minutos mágicos que los culés habían tenido en San Mamés aunque en este caso, la parte de mi alma que es rojiblanca se había sentido feliz con que todo aquel caudal de fútbol no se transformara en goles.

Y pensaba en cómo puede ser que un jugador como Xavi no sea favorito para recibir el premio a mejor jugador del mundo al mismo tiempo que me deleitaba observando su capacidad para retener la pelota, marcar el ritmo del partido, acelerar cada vez que su mirada atravesaba la línea del centro del campo. Me asombran los jugadores que son capaces de hacerlo sin cambiar el gesto, sin dar muestras de que están haciendo algo difícil o de una enorme complejidad. Admiro a esos que siempre juegan fácil porque sé que detrás de esa sencillez está la técnica más primorosa, la que permite jugar, parar y ver en una décima de segundo, en un palmo de terreno, técnica acompañada de una excelente condición física que permite hacer todo lo anterior mientras se aguanta con el cuerpo la presión de un rival, apoyándose en el contrario para ser capaz de salir con la pelota controlada, la mirada arriba.
Y mientras pensaba todo eso junto sentía que mi Pepito grillo me decía que todo aquello estaba bien pero que a quién le iba a dar la pelota Xavi si un suave como Iniesta no había encontrado el sitio justo para dar la ayuda a su compañero, un paso a la derecha de donde lo haría cualquier mortal, un paso que le daba la perfecta línea de salida para el 6 del Barça. Aceleraba a partir de ese momento el 8 blaugrana mientras que mi mente volvía repetir la misma pregunta que me había hecho para Xavi: ¿Cómo puede ser que este mago del fútbol no sea favorito para ganar el premio al mejor jugador del mundo?
Y en ese momento me daba cuenta de que Iniesta avanzaba pero delante suyo se abrían dos opciones de pase que sumadas a la posibilidad de su acción individual sumaban tres, demasiadas para una defensa aunque ésta sea del calibre que el Inter presentaba en el coliseo azulgrana. Claro que esas opciones se las daban Henry, Pedro, Alves con sus incorporaciones, todo el equipo como una orquesta perfecta, mejor dicho, como la mejor Blues Band ya que en el fútbol se tiene una partitura de base pero hay que improvisar de forma continua, de forma personal, de forma instantánea.
Y justo en ese momento, llevaba la vista hacia atrás (es lo que tiene haber sido portero) y veía a Busquets cubriendo las espaldas de sus compañeros, haciendo las faltas que les permitían volver sin un gran desgaste físico y pensaba que sin ese chico, los demás cracks hubieran tenido que correr mucho más y no habrían tenido ese balón tan limpio, tan exacto en el arranque.
Y pegados al cogote de Sergio, los defensas apretaban la línea para que los delanteros neroazzurros no tuvieran sitio para recibir, aún sabiendo que detrás de ellos iban a quedar muchos metros que solo tendrían a Víctor Valdés adelantado para defender. Les puedo asegurar que en estos partidos uno disfruta como portero por las maravillas de su equipo pero se pasa todo el partido calibrando la mar de metros cuadrados de césped que tiene por delante sin ninguna camiseta blaugrana cerca y las amenazantes miradas de los veloces delanteros rivales.
Y andaba yo pensando en todo esto cuando Iniesta le dio un pase que parecía trivial a Xavi. El gesto fue como un pistoletazo de salida para Dani Alves. Y se diría uno que a donde iba el lateral del Barça si aquel balón se iba a jugar por dentro (también es verdad que el 2 culé necesita pocas excusas o ninguna para lanzarse en busca del campo contrario). Pero ya saben cómo sigue la historia: pase al hueco de Xavi que había visto, no, había intuido, no, más sencillo, sabía que Alves corría desdoblando la banda para que el defensa rompiera la línea, levantara la cabeza, viera a Henry arrastrar a los centrales al primer palo diciéndole con su gesto que el pase era para el segundo y allí coincidieron, puntuales a la cita, la pelota y Pedro. Gol, golazo, gol que empieza en una banda y acaba en la otra, gol que inicia en el centro para acabar por fuera, gol de equipo, gol de todos.
Y en todo ello pensaba cuando vi saltar de alegría al banquillo del Barça para distinguir entre los suplentes a Messi y a Ibrahimovic. Y pensé si estos no son también candidatos (uno de ellos algo más que candidato) para mejor jugador del mundo. Y junto a ellos vi a un tipo que se está quedando calvo de tanto pensar que con su traje gris celebraba el gol.

¿Por qué se dice reforma laboral?.



*J. MANUEL MARAÑÓN Y EMILIO DE COS-EL DIARIO MONTAÑÉS-26.11.2009 -

Llevamos año y medio de sesudas disquisiciones sobre la crisis y las medidas a tomar para salir de ella. Curiosamente, todo el mundo dice que el origen de la crisis es financiero, que hay que cambiar el modelo productivo, que hay que hacer reformas estructurales y, mucha de esta gente, acaba pasando de puntillas sobre todo ello para acabar aterrizando en la necesidad de una reforma laboral reducida a una reforma de la contratación que conlleve un abaratamiento del despido. Es decir, se pontifica sobre lo que deben soportar los más débiles porque no se atreven, esos pontífices, a meter mano a los poderosos.

El último ejemplo lo hemos tenido en la tribuna publicada hace un par de semanas en el DM por el portavoz socialista en el Ayuntamiento de Santander, el Sr. Cabezón Alonso. En esa tribuna, sigue este mismo recorrido que decíamos anteriormente.

No vamos a tratar de rebatir punto por punto lo que se dice en esa tribuna puesto que queremos centrar nuestra propuesta en hablar de la real incidencia que una reforma laboral puede tener en la mejora de la cantidad y la calidad del empleo y en las cuestiones que, aparte de la contratación, deben ser tenidas en cuenta a la hora de hablar de esa reforma.

Pero sí queremos hacer alguna consideración antes de entrar en alguna cuestión de fondo. Evidentemente, un gobierno tiene que mirar los intereses generales mientras que los sindicatos estamos para velar por los derechos de una parte, en el marco de los intereses generales, aunque esa parte constituya la porción mayoritaria de la sociedad y más si consideramos que el trabajo debe de situarse en medio de esa sociedad. Lo que sucede es que un gobierno que se dice de izquierda nunca debe olvidar a las bases sociales de las que saca la parte más importante de sus votos.

Por otra parte, uno de los problemas de la izquierda en el último cuarto de siglo es que ha realizado políticas descafeinadas, alejadas de propuestas progresistas, lo que ha llevado en muchos casos a que los electores prefieran la versión original que una mala copia.

Asimismo, pensamos que tanta reforma laboral en los últimos veinte años, indica que no se ha ido al fondo de la cuestión y que las mismas no han servido sino para incrementar los niveles de temporalidad y de precariedad laboral; por cierto, las vías de ajuste en materia de destrucción de empleo en este escenario de crisis.

Entrando en la cuestión de fondo, habría que empezar diciendo que si la raíz de la crisis no es laboral, sino financiera, la salida tiene que ver con la raíz de la misma y en ningún caso con las consecuencias. Por eso, abordar un cambio de modelo económico en España y a nivel internacional, no parece un tema menor y mucho menos cortoplacista, porque ciertamente esta crisis es de modelo, de un modelo neoliberal, que ha primado al mercado frente al estado, aunque ahora haya sido el Estado el que ha tenido que salir al rescate del mercado lo que, por cierto, el autor del citado articulo obvia. Nos preocupa que alguien termine pensando que esta crisis es una "mera autocorrección de los mercados" pues ello nos abocaría a repetir los errores que nos han llevado a la actual situación.

Por lo tanto, hablar de cambio del modelo productivo no es mera literatura. Si no creamos puestos de trabajo de mayor valor añadido, con mayor índice de productividad y con mayor estabilidad, por muchas reformas de la contratación que hagamos, volveremos a tener las mismas tasas de desempleo en las épocas de vacas flacas. Por cierto, para todo eso es imprescindible incrementar la inversión en I+D+i, tanto a nivel público como privado. Es decir, que las Administraciones deben hacer más que discursos en este tema y que los empresarios deben reinvertir parte de la renta empresarial en ello, renta que ha ganado peso en los últimos años frente a las rentas del trabajo, por cierto.

Hay que acabar con la temporalidad injustificada. Es decir a un trabajo indefinido debe corresponder un contrato indefinido. Estamos cansados de ver, los sindicalistas, personas que llevan hasta 6 y más años en un mismo puesto de trabajo con un encadenamiento de contratos temporales y con miedo a hacer valer sus derechos porque eso significaría el despido fulminante. Pero sobre esto ya tenemos legislación, Sr. Cabezón Alonso. Solamente con voluntad política de aplicarla valdría. Voluntad política que se debe traducir en recursos humanos, por ejemplo aumentando significativamente la plantilla de la Inspección de Trabajo. Y, de paso, esa reforma que ud. pide podría contemplar alguna norma sobre subcontratación en cadena.

Por otra parte, algo irrenunciable lo constituye la tutela judicial del despido, algo puesto en cuestión por el contrato único propuesto por el manifiesto de los 100. ¿Por usted, también, Sr. Cabezón Alonso?. Le recomendamos vivamente el libro de Antonio Baylos y Joaquín Pérez "El despido o la violencia del poder privado".

Pero, Sr. Cabezón Alonso, los sindicatos queremos que en esa reforma laboral se hable del cogobierno de las empresas. Queremos revisar el artículo, que por cierto proviene de la noche oscura el franquismo, que adjudica al empresario "la única responsabilidad de la organización del trabajo en la empresa". Eso conlleva, por ejemplo, que si ese empresario/a toma decisiones equivocadas (y usted como nosotros habrá conocido unos cuantos), la pagan los trabajadores y trabajadoras que no han tenido ninguna influencia en esas decisiones. Tanto que miramos a otros países europeos y a su baja tasa de desempleo, porque no reflexionamos en que igual la participación sindicada de los trabajadores/as en los consejos de Administración y en los órganos de toma de decisiones ha podido tener algo que ver. Por otra parte, ¿le parece a Ud., Sr. Cabezón Alonso, que cabría arbitrar en esa reforma o junto a ella la posibilidad de que empresas en dificultades puedan reducir a la jornada compensándose a los trabajadores/as tal y como propone CC OO? Por cierto seria muy útil que escuchara las palabras de la Vicepresidenta Económica en torno a la reducción de la Jornada de Trabajo como una de las alternativas pudiéndose compensar por el estado la parte no satisfecha por la empresa. En una palabra, hay que analizar otros modelos que parece responden mejor a situaciones de alto desempleo en momentos de crisis. Hablemos de Alemania o Francia por ejemplo. En fin, podríamos extendernos en muchas otras materias que pudieran estar en el marco o junto a una reforma laboral, materias que pueden ir desde las mutuas hasta la reforma de la propia negociación colectiva pasando por la reforma de la normativa de los ERE´s. Pero no creemos que haga falta ser exhaustivos.

* J.Manuel Marañón y Emilio de Cos de la Ejecutiva Regional de CCOO de Cantabria.

PASIEGOS: COSTUMBRES.

De la web de J.Manuel García Diego-www.garcia-diego.com

La Plaza es el lugar de reunión de los comarcanos. A ellas acuden de los barrios dispersos, ya que podemos decir que son el centro social, comercial, administrativo y religioso donde solucionan sus gestiones y problemas. En el reposo de la taberna, los hombres hablan de sus cosas y tratos ante el vaso de vino; juegan la partida, al tute, la flor o el "resto".

Antiguamente, en estas plazas eran muy típicos los mercados, a los que las pasiegas bajaban de los barrios balanceando sus cuévanos sobre sus trabajadas espaldas, herméticos "containers" de madera de avellano que ocultaba a la vista sus mercancías hasta que "posaban" y extendían sus clásicos "quesucos", mantequillas caseras que ahora ya no se venden.

En cambio si es abundante la elaboración de "sobaos" y "quesadas", exquisitas especialidades de la Vega, que han traspasado ya nuestras fronteras regionales, de la mano de los industriosos y emprendedores pasiegos, convirtiéndose en los dulces más representativos de toda Cantabria.

Las ferias son "cosa de hombres" especialmente. El ganado es la vida del pasiego, en lo cual es auténtico especialista, habiendo conseguido una raza de ganado frisón de producción lechera que tiene justa y merecida fama entre los tratantes de otras provincias que visitan nuestro ferial de Torrelavega. Sin embargo la vaca original pasiega no es ésta sino una de raza "rojina", más pequeña de color avellana, que producía menos cantidad de leche, pero de una extraordinaria calidad, con la que se elaboraban los "quesucos" a los que hacíamos referencia más arriba.

Fueron los pasiegos de los primeros que importaron vacas suizas y holandesas, dedicándose a su cría y comercio, aunque dejando, desgraciadamente, desaparecer su raza autóctona de "rojinas". Desde el otoño a la primavera, las vacas están en las praderías más bajas, próximas a la Plaza. A partir del mes de abril, cuando la nueva hierba empieza a retoñar, el ganado sale a las "fincas", a pacer al aire libre, de abajo a arriba hasta llegar a las "branizas".
Una costumbre fundamental en la vida del pasiego es una determinada forma de trashumancia. En esta mudanza, o "muda" como se dice aquí, viaja toda la familia de una a otra cabaña. Es espectacular ver a una familia pasiega de "muda", a lomos de yeguas, con toda la familia, el ajuar, la cama y los enseres más imprescindibles. Yo no olvidaré nunca algunas de las múltiples "mudas" que he visto, en las que incluso "mudaban" al cerdo, - "chon" -, ya de 3 o 4 arrobas en un cuévano.

Sin embargo no puede confundirse la "muda" con la trashumancia, ya que aunque de forma cíclica el pasiego no "muda" nunca fuera de sus dominios. Es precisamente el cerdo la base de la alimentación pasiega, junto con algún cordero, así como la leche y sus derivados. Téngase en cuenta que el pasiego, generalmente no puede tener huerta donde plantar sus hortalizas, ya que la huerta comienza a plantarse en la época en que este debe "mudar", de una cabaña a otra.
Un niño pasiego describía así la muda en los años 40 recogido en la obra "La Muda" de Angel Ortíz Arroyo: "La muda es una costumbre en la vida de los pasiegos. Cuando hay que cambiar de casa las vacas, hay que coger todas las cosas y llevarlas también. Así al empezar el verano hay que mudar a la braniza, y es la muda más larga y que más cuesta porque hay que llevar todas las cosas para pasar todo el verano. La noche de antes se suelen preparar todas las cosas. Se mete la ropa en sacos, las mantas, las sábanas... Se cogen todos los calderos, las palas de la cuadra, los medicamentos de las vacas, pucheros, platos... A otro día, bien de mañana, se carga la burra, se le ponen encima todas las cosas y muy importante es el gato, que se mete en un saco y se ata por arriba y se cuelga en la burra"
También las gallinas dan guerra para mudarlas, se les atan todas las patas, y se meten con los cuévanos de la burra y por arriba se tapan para que no salten. Después viene lo más importante. Hay que empezar a "empialar" las vacas y no puede faltar el campano de muda o de esquila. Cuando están todas las vacas en su "cibía" y su "pial", se abren los portillos y salen todas las vacas y la burra y si hay chon también sale el chon. En la primera fila va el "apiador" y todas las vacas detrás en cuerda hacia la braniza a pasar todo el verano, para después en agosto volver a repetir la muda para abajo".
De la pureza de raza y salud tradicional de la raza pasiega dan buena fe las famosas nodrizas pasiegas. Teófilo Gautier, poeta romántico francés dice: "...vi en el Prado algunas pasiegas de Santander..., reputadas como las mejores nodrizas de España, y el cariño que profesan a los niños es proverbial, como en Francia la probidad de los Auvergnats. Estas mujeres son muy bellas y tienen un sorprendente aspecto de fuerza y grandeza. La costumbre de mecer a los niños en sus brazos les da una actitud combada que va bien con el desarrollo de su pecho.
Tener una pasiega con su traje era una especie de lujo..." Cuenta también el poeta como las pasiegas que iban hacia la Corte llevaban perros o gatos pequeños a los que daban de mamar para no quedarse sin leche en el camino. Este prestigio de la nodriza pasiega viene de antiguo, y era tal su prestigio en las mejores casas, incluso el Palacio Real que el propio Diccionario de la Real Academia llegaba a equiparar los conceptos de "ama de cría " y el de "pasiega":

Nodrizas famosas fueron: Inés Laso de la Vega de Pas de D. Enrique el Doliente de la casa de Trastamara, María Sierra Penagos, de Totero del Infante Don Jaime de Borbón y Battemberg. Constantina Cañizo, de Miera del Infante don Juan de Borbón y Battenberg, María Gómez de la Vega de Pas de Alfonso XII, Rosalía Sáinz de Pisueña, príncipe de Asturias (hijo de Alfonso XIII), Manuela Cobo de San Roque de la Infanta María de la Paz, entre una lista interminable de nodrizas que según la Comisión de la Real Casa para elegir nodriza al futuro regio vástago, debía tener el siguiente perfil:
De diecinueve a veintiséis años de edad.
Complexión robusta y buena conducta moral.
Estar criando el segundo o tercer hijo; es decir que habrá otro u otros dos partos.Leche lo más de 90 días.
No haber criado hijos ajenos.
Estar vacunada.
Ni ella ni su marido, ni familiares de ambos, habrán padecido enfermedades de la piel.
Será circunstancia preferente que la ocupación de su marido sea la del cultivo del campo.



Como se puede ver duro perfil que cumplían a la perfección las jóvenes pasiegas que cuando abandonaban su tierra:
Adiós San Roque y San Pedro que yo me voy a criar;Virgen Santa de la Vegano me dejes de amparar.San Juan el de Resconorio,San Roque de RiomieraSan Pedro del Romeral,y la Virgen de la Vega.

¿Por qué se dice reforma laboral cuándo se quiere decir abaratamiento del despido?.

J.Manuel Marañón-Emilio de Cos (*).

 

Llevamos año y medio de sesudas disquisiciones sobre la crisis y las medidas a tomar para salir de ella. Curiosamente, todo el mundo dice que el origen de la crisis es financiero, que hay que cambiar el modelo productivo, que hay que hacer reformas estructurales y, mucha de esta gente, acaba pasando de puntillas sobre todo ello para acabar aterrizando en la necesidad de una reforma laboral reducida a una reforma de la contratación que conlleve un abaratamiento del despido. Es decir, se pontifica sobre lo que deben soportar los más débiles porque no se atreven, esos pontífices, a meter mano a los poderosos.
El último ejemplo lo hemos tenido en la tribuna publicada en el DM por el portavoz socialista en el Ayuntamiento de Santander, el Sr. Cabezón Alonso. En esa tribuna, sigue este mismo recorrido que decíamos anteriormente.
No vamos a tratar de rebatir punto por punto lo que se dice en esa tribuna puesto que queremos centrar nuestra propuesta en hablar de la real incidencia que una reforma laboral puede tener en la mejora de la cantidad y la calidad del empleo y en las cuestiones que, aparte de la contratación, deben ser tenidas en cuenta a la hora de hablar de esa reforma.
Pero sí queremos hacer alguna consideración antes de entrar en alguna cuestión de fondo. Evidentemente, un gobierno tiene que mirar los intereses generales mientras que los sindicatos estamos para velar por los derechos de una parte, en el marco de los intereses generales, aunque constituya la parte mayoritaria de la sociedad y más si consideramos que el trabajo debe de situarse en medio de esa sociedad. Lo que sucede es que un gobierno que se dice de izquierda nunca debe olvidar a las bases sociales de las que saca la parte más importante de sus votos.

Por otra parte, uno de los problemas de la izquierda en el último cuarto de siglo es que ha realizado políticas descafeinadas, alejadas de propuestas progresistas, lo que ha llevado en muchos casos a que los electores prefieran la versión original que una mala copia.
Asimismo, pensamos que tanta reforma laboral en los últimos veinte años, indica que no han ido al fondo de la cuestión y que las mismas no han servido sino para incrementar los niveles de temporalidad y de precariedad laboral, por cierto las vías de ajuste en materia de destrucción de empleo en este escenario de crisis.
Entrando en la cuestión de fondo, habría que empezar diciendo que si la raíz de la crisis no es laboral, sino financiera, la salida tiene que ver con la raíz de la misma y en ningún caso con las consecuencias. Por eso, abordar un cambio de modelo económico en España y a nivel internacional, no parece un tema menor y mucho menos cortoplacista, porque ciertamente esta crisis es de modelo, de un modelo neoliberal, que ha primado al mercado frente al estado, aunque ahora haya sido el Estado el que ha tenido que salir al rescate del mercado, y de lo que por cierto el autor del citado articulo obvia. Nos preocupa que alguien termine pensando que esta crisis es una “mera autocorrección de los mercados” pues ello nos abocaría a repetir los errores que nos han llevado a la actual situación.
Creemos igualmente que hablar de cambio del modelo productivo no es mera literatura. Si no creamos puestos de trabajo de mayor valor añadido, con mayor índice de productividad y con mayor estabilidad, por muchas reformas de la contratación que hagamos, volveremos a tener las mismas tasas de desempleo en las épocas de vacas flacas. Por cierto, para todo eso es imprescindible incrementar la inversión en I+D+i, tanto a nivel público como privado. Es decir, que las Administraciones deben hacer más que discursos en este tema y que los empresarios deben reinvertir parte de la renta empresarial en ello, renta que ha ganado peso en los últimos años frente a las rentas del trabajo, por cierto.
Hay que acabar con la temporalidad injustificada. Es decir a un trabajo indefinido debe corresponder un contrato indefinido. Estamos cansados de ver, los sindicalistas, personas que llevan hasta 6 y más años en un mismo puesto de trabajo con un encadenamiento de contratos temporales y con miedo a hacer valer sus derechos porque eso significaría el despido fulminante. Pero sobre esto ya tenemos legislación, Sr. Cabezón Alonso. Solamente con voluntad política de aplicarla valdría. Voluntad política que se debe traducir en recursos humanos, por ejemplo aumentando significativamente la plantilla de la Inspección de Trabajo. Y, de paso, esa reforma que ud. pide podría contemplar alguna norma sobre subcontratación en cadena.
Por otra parte, algo irrenunciable lo constituye la tutela judicial del despido, algo puesto en cuestión por el contrato único propuesto por el manifiesto de los 100. ¿Por usted, también, Sr. Cabezón Alonso?. Le recomendamos vivamente el libro de AntoniO Baylos y Joaquín Pérez “El despido o la violencia del poder privado”.

Pero, Sr. Cabezón Alonso, los sindicatos queremos que en esa reforma laboral se hable del cogobierno de las empresas. Queremos revisar el artículo, que por cierto proviene de la noche oscura el franquismo, que adjudica al empresario “la única responsabilidad de la organización del trabajo en la empresa”. Eso conlleva, por ejemplo, que si ese empresario/a toma decisiones equivocadas (y usted como nosotros habrá conocido unos cuantos), la pagan los trabajadores y trabajadoras que no han tenido ninguna influencia en esas decisiones. Tanto que miramos a otros países europeos y a su baja tasa de desempleo, porque no reflexionamos en que igual la participación sindicada de los trabajadores/as en los consejos de Administración y en los órganos de toma de decisiones ha podido tener algo que ver. Por otra parte, ¿le parece a Ud., Sr. Cabezón Alonso, que cabría arbitrar en esa reforma o junto a ella la posibilidad de que empresas en dificultades puedan reducir a la jornada compensándose a los trabajadores/as tal y como propone CC OO? Por cierto seria muy útil que escuchara las palabras de la Vicepresidenta Económica en torno a la reducción de la Jornada de Trabajo como una de las alternativas pudiéndose compensar por el estado la parte no satisfecha por la empresa. En una palabra, hay que analizar otros modelos que parece responden mejor a situaciones de alto desempleo en momentos de crisis. Hablemos de Alemania o Francia, por ejemplo.

En fin, podríamos extendernos en muchas otras materias que pudieran estar en el marco o junto a una reforma laboral, materias que pueden ir desde las mutuas hasta la reforma de la propia negociación colectiva pasando por la reforma de la normativa de los ERE´s. Pero no creemos que haga falta ser exhaustivos.

J.Manuel Marañón y Emilio de Cos son sindicalistas de CC OO.